在新的时代背景下，为了打破行业和职业壁垒，融合前沿知识，搭建HR职业交流平台，6月30日，2019“浙理HR职业共同体”首届峰会在我校召开。本次峰会由浙江理工大学HR联盟、浙江理工大学HR校友会主办，经济管理学院人力资源管理专业、人力资源研究所协办。校党委副书记周文龙、经济管理学院相关负责人、人力资源管理专业教师以及众多人力资源学者、HR高管等行业专家共同出席本次峰会。峰会开幕式由党委副书记黄新海主持召开。

    首先，经济管理学院党委书记吕品致辞，他回顾了经济管理学院三十多年来的发展脉络以及人力资源管理专业的发展历程，代表经济管理学院对出席本次峰会的领导、嘉宾表示热烈欢迎和衷心的感谢，并预祝本次峰会取得圆满成功。其次，浙江理工大学HR校友会会长魏孙贤做校友会工作报告，详细叙述了创建校友会的初心，未来活动方向的规划以及构建浙江理工大学HR职业共同体的主题。期间，浙江理工大学HR校友导师聘任仪式顺利举行，浙理HR迎来了众多优秀学者们的入驻与加盟。

    开幕式最后，周文龙总结讲话，他向来宾们介绍了学校的基本情况和近年来取得的诸多成就，肯定了人力资源管理专业多次实现从0到1 的突破，同时表达了对浙理HR职业共同体后续发展的美好愿景。浙理HR联盟自2017年正式成立，而后，在此基础上成立了浙江理工大学首个HR行业校友会，现如今打破行业和职业壁垒，举办浙理HR职业共同体首次峰会，积极发挥校友间协作优势，促进专业交流和资源共享。

    在众人的一致期待中，浙理HR职业共同体首届峰会正式开幕。

    在接下来的嘉宾分享环节中，来自浙江大学管理学院的教授、博士生导师、领导力与组织行为系主任周帆、德勤人力资本咨询合伙人吴敏芳、大华集团HRBP总监兼招聘总监沈海峰、杭州市人力资源服务促进会秘书长邬弘分别以“组织转型与人力资源管理范式”、“全球人力资本趋势调研报告”、“人才地图如何助力企业人才发展”、“人力资源服务产业的现在与未来”为主题进行分享，通过共赢理念、人力资源过去与未来的比较以及人才地图等实践经验和调研成果与大家分享心得。

    当天下午，浙江理工大学HR校友会会长魏孙贤、浙江改进管理咨询有限公司总经理丁岳枫、网易HRBR专家朱静、政邦科技股权激励首席咨询师黄学则分别从 “人力资源管理的数字化转型”、“识别业务逻辑，推动绩效改进”、“组织文化那些事儿”、“企业长期激励体系设计”这四个方面来对人为人、组织文化、股权激励等方面的内容进行了深入浅出的剖析和分享，向在场的众人传递了精要的知识和丰富的内涵。

    本次峰会由众多企业家、人力资源学者、HR高管等行业专家共同分享前沿资讯和最佳实践经验，在进行专业交流和资源共享的基础上，从思维碰撞中寻求HR职业共同体的发展方向。浙理HR也将始终秉持“跨越·融合·绽放”的理念，坚持外联共生，同频共振，开拓形成集专业交融、行业交叉、企业交流的良性互动平台。