4月26日上午，学校人才引进工作推进会在308会议室召开。校党委书记吴锋民、校长陈文兴、副书记程刚出席会议，各学院党委（党总支）书记、院长，党委办公室、校长办公室，组织部，发展规划处，教务处，研究生院，科学技术研究院，人事处，计划财务处，公共事务管理处负责人参加会议。会议由副校长郜正荣主持。

    “加大人才引培力度，实施人才队伍建设工程以及四项计划，净增专任教师不少于100人”是我校今年十项重点工作任务之一。召开人才引进工作推进会正是为了更好地把握人才工作情况，稳步推进引才目标的实现。会上，14个学院的负责人首先就各自学院引才工作现状进行汇报，梳理截至目前学院面试组织情况、引进人才数量及类别以及“2018·国际青年学者论坛”的后续跟进情况，并提出学院下一阶段在引才方面的规划及策略。同时，大家还反馈了引才工作中遇到的问题，主要集中在引才观念转变、人才待遇提高、人才分类评价、工作条件保障、人才服务工作等方面，并就问题的解决办法提出对策建议。

    最后，吴锋民就我校2018年人才工作强调了“一个为什么，两个如何”。他首先强调了“为什么要拼命引才”，这不仅是因为人才是第一资源，更关乎我校在浙江省高等教育强省战略布局下的未来站位。其次，在“如何有效引人”上，他肯定了各学院现有的引才举措和尝试，如加大宣传力度，落实责任分配，简化引人程序，拓宽引才渠道，高效反馈处理等，并建议各学院还要更进一步地主动出击。与此同时，也要注意到待遇、平台、岗位、政策、服务等方面存在的问题与困难，要本着“凡是有利于人才引进培养的事情都要去做，凡是不利于人才引进培养的事情坚决不做”的原则，实现高效引人。最后，引进人才的目的就是为了做出成效，对于“如何快出效益”，他指出应在尊重人才发展规律的前提下，提供政策保障，用好考核手段，平衡数量与质量之间的关系，帽子与业绩之间的关系，引进与稳定之间的关系。举全校之力，统筹各种政策资源，做好人才引培工作；下最大决心，打破各种政策障碍，优化人才成长环境，进一步优人才生态，确保完成本年度人才工作目标。